به گزارش «خبرنامه دانشجویان ایران»؛ کتاب ببخش و بگیر یکی از آثار مطرح و پرفروش آدام گرانت استاد روان شناسی سازمانی در دانشگاه وارتون می باشد که به بررسی نقش رفتارهای فردی در موفقیت شغلی و اجتماعی میپردازد. نویسنده در این کتاب با نگاهی علمی بر اساس بر تحقیقات گسترده نشان میدهد که برخلاف تصور رایج بخشش و کمک به دیگران نه تنها مانع پیشرفت نیست بلکه میتواند یکی از قدرتمندترین عوامل موفقیت پایدار باشد.
خلاصه کتاب ببخش و بگیر
فصل اول: بازده خوب
این فصل مفهوم اصلی کتاب را معرفی میکند و انسانها را به سه دسته بخشنده، گیرنده و حسابگر تقسیم میکند. آدام گرنت توضیح میدهد که برخلاف تصور رایج، افراد بخشنده هم میتوانند در پایین ترین و هم در بالاترین سطوح موفقیت قرار بگیرند. مسئله اصلی نه خود بخشندگی، بلکه نحوه و استراتژی بخشنده بودن است. این فصل پایه این ایده را میسازد که اگر بخشندگی هوشمندانه مدیریت شود، میتواند به موفقیت پایدار منجر شود.
فصل دوم: طاووس و پاندا
فصل دوم به شبکه سازی می پردازد و توضیح میدهد که هر سبک رفتاری چگونه روابط حرفهای ایجاد می کند. گیرندهها مانند طاووسها خودنما هستند، حسابگرها به دنبال بده بستان دقیقاند و بخشندهها مانند پانداها رابطه محور و قابل اعتماد عمل میکنند. نویسنده نشان میدهد که شبکه بخشندهها در بلند مدت منسجم تر، وفادارتر و تاثیرگذارتر است و همین ویژگی، فرصتهای بزرگتری برای آنها ایجاد میکند.
فصل سوم: اثر موجی
در این فصل، اهمیت همکاری و تقسیم اعتبار توضیح داده میشود. نویسنده کتاب بیان می کند که بخشندهها معمولاً موفقیت را به دیگران نسبت میدهند و همین کار باعث ایجاد اثر موجی مثبت در تیم و سازمان میشود. برعکس، گیرندهها اعتبار را انحصاری میکنند و در نتیجه حمایت و اعتماد اطرافیان را از دست میدهند. این فصل توضیح میدهد که چگونه اعتبار دادن به دیگران، در نهایت اعتبار بیشتری برای خود فرد ایجاد میکند.
فصل چهارم: پیدا کردن الماس در سنگ
فصل چهارم کتاب ببخش و بگیر به توانایی بخشندهها در کشف استعدادهای پنهان میپردازد. گرنت نشان میدهد که و حمایت کردن افراد معمولی را به عملکردهای استثنایی میرسانند. این نگاه، هم به رشد فردی کمک میکند و هم سرمایه انسانی سازمانها را تقویت میکند.
فصل پنجم: قدرت ارتباط فروتنانه
این بخش از کتاب به مفهوم فروتنی قدرتمند می پردازد. نویسنده توضیح میدهد که بخشندههای موفق در عین تواضع از توانایی و اقتدار خود دفاع میکنند. آنها بدون تحقیر دیگران، قاطع و اثرگذار عمل میکنند. این ترکیب فروتنی و شجاعت، باعث میشود افراد هم قابل احترام باشند و هم تاثیرگذار، بدون اینکه به سلطهجویی یا خودنمایی متوسل شوند.
فصل ششم: هنر انگیزه دادن
فصل ششم کتاب توضیح میدهد که بخشندهها چگونه دیگران را به شکلی پایدار شارژ روحی میکنند. به جای پاداشهای صرفاً مالی یا فشار، آنها هدف و تاثیر کار را برجسته میکنند. گرنت با بیان مثال هایی نشان میدهد که وقتی افراد بفهمند کارشان چه کمکی به دیگران میکند، عملکردشان به شکل چشمگیری بهبود مییابد. انگیزه مبتنی بر معنا، عمیقتر و ماندگارتر از انگیزههای بیرونی است.
فصل هفتم: تغییری بزرگ با قدمی کوچک
در فصل هفتم کتاب نویسنده توضیح میدهد که تغییر از گیرندگی به بخشندگی، نیازمند تصمیمهای بزرگ و ناگهانی نیست. رفتارهای کوچک اما مستمر مثل کمکهای هدفمند، بازخورد صادقانه و حمایت انتخابی میتوانند مسیر شغلی و شخصی افراد را تغییر دهند.
فصل هشتم: تغییر اسکروچ
این فصل به امکان تغییر شخصیت میپردازد و نشان میدهد که حتی افراد خودخواه هم می توانند بخشنده تر شوند. آدام گرنت توضیح میدهد که هویت رفتارهای افراد را تغییر میدهد. وقتی افراد خود را جزئی از یک ما بدانند تمایل بیشتری به همکاری و کمک پیدا میکنند.
فصل نهم: خروج از سایهها
فصل پایانی جمعبندی کتاب است و به بازتعریف مفهوم موفقیت میپردازد. گرنت بیان میکند که موفقیت واقعی تنها دستاورد فردی نیست، بلکه تاثیری است که فرد بر دیگران میگذارد. بخشندههای موفق بدون لگدمال کردن دیگران رشد میکنند و با بزرگتر کردن موفقیت، هم خودشان و هم اطرافیانشان را بالا میکشند.
معرفی آدام گرنت
آدام گرنت روانشناس سازمانی آمریکایی، استاد دانشگاه وارتون و یکی از متفکران معاصر در حوزه رشد فردی و محیط کار است که به بررسی عواملی مانند انگیزش، خلاقیت، رهبری و طرز فکر میپردازد او با زبانی ساده اما مبتنی بر پژوهشهای علمی نشان میدهد موفقیت بیش از آنکه به استعداد ذاتی وابسته باشد، به نحوه فکر کردن، یادگیری مداوم و توانایی دوباره فکر کردن درباره باورها و تصمیمها مربوط است و از طریق کتابها، سخنرانیها و پادکستهایش به افراد و سازمانها کمک میکند هوشمندانهتر کار کنند و انسانیتر رشد کنند.
کتاب ببخش و بگیر از آدام گرانت
تعداد صفحات:392
فرمت:PDF
نویسنده:آدام گرنت
مترجم :رسول ابراهیمی
